Wir gestalten Ihren zeitgemäßen Arbeitgebermarkenauftritt über die systemische Recruiteeseite in Ihrer CI/Markenwelt. Bei Aufbau und Struktur achten wir auf eine barrierefreie und maximal zielgruppengerechte UX (User Experience/Nutzererfahrung) im Sinne eines stimmigen Personalmarketings. Auf Wunsch verfassen wir auch psychologisch durchdachten Content in Ihrer zuvor mittels Mitarbeitergesprächen definierten Arbeitgebersprache – um die Menschen in Ihre Teams zu holen, die zu Ihnen passen.
Teil des Onboardingpakets ist selbstverständlich auch das Set-Up und die Implementierung des Bewerbermanagementsystems. Hierzu erfolgt ein Training für Ihre Teammitglieder mit Personalverantwortung durch unseren Digitalexperten Herrn Mundt, der Ihnen im Anschluss auch noch für Premium Support (2 Stunden) zur Verfügung steht.
Optional: Wir verfassen psychologisch durchdachte Stellenanzeigen für Ihre Vakanzen und fokussieren uns dabei auf die direkte Bewerberansprache der zuvor definierten Candidate Persona.

Es gibt kein Allheilmittel im Recruiting und Marketing, das jedem Unternehmen wahllos übergestülpt werden kann. Wir erfassen und analysieren die für Sie sinnigsten Kanäle, über die Sie Ihre Zielgruppen bestmöglich erreichen. Dazu gehören die Gestaltung ansprechender Kampagnen als auch barrierefreie Bewerberwege und Funnels - denn was bringt die beste Social Media Kampagne, wenn kein richtiges Kampagnenziel dahintersteckt oder noch schlimmer: ein 10-seitiges Bewerbungsformular mit Upload-Pflichtfeldern, die die Bewerbenden ganz sicher in die Flucht schlagen.

Ein neutraler Blick von außen kann Wunder bewirken. Wir erfassen, analysieren, werten aus und geben Ihnen einen konkreten und strategischen Fahrplan zur Optimierung Ihrer HR-Prozesse an die Hand. Sie entscheiden, welche Punkte Sie eigenständig bewerkstelligen können und bei welchen wir Sie unterstützen dürfen. Die Themen: Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Benefits, Digitalisierung, Bewerbermanagement, analoges und digitales Recruiting inkl. Social Recruiting, Stellenanzeigen, Arbeitgeberkommunikation (intern & extern), Karriereseite, Jobportale und Workshops.

In diesen schnelllebigen Zeiten -die vor allem den Arbeits- und Bewerbermarkt betreffen- ist es gar nicht so einfach mitzukommen und zu unterscheiden, welcher Trend zur Arbeitgebermarke passt – und welcher eben nicht. Wir befassen uns hauptberuflich genau damit und teilen unser Wissen gerne mit Ihren Personalverantwortlichen oder denen, die es werden sollen. Nach unserer zertifizierten Ausbildung zum „Human Relations & Digital Talent Expert“ können Sie unter anderem: