Aramaz Digital GmbH
Über 300 mittelständische Lebensmittelbetriebe setzen auf die Expertise von Aramaz Digital
Description
Unsere 4 Bausteine, um als mittelständischer Lebensmittelbetrieb zukunftsfähig zu bleiben:
Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung
Erhalten Sie einen konstanten Strom von Bewerbungen von Kandidaten, die menschlich und fachlich zu Ihnen passen. Durch den Aufbau eines Bewerberpools kommen Sie endlich wieder in die Situation, offene Positionen sofort mit guten Mitarbeitern besetzen zu können.
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung
Durch moderne Strategien binden wir Ihre Mitarbeiter emotional an Ihren Betrieb, steigern deren intrinsische Motivation und senken Ihre Kosten für Recruiting nachhaltig.
Mitarbeiterschulung
Mitarbeiterschulung
Lernen Sie, wie Sie neue Mitarbeiter 3x schneller auf Flughöhe bringen, die Produktivität von vorhandenen Mitarbeitern um ca. 20 % steigern und Zeit bei Arbeitsplatz- und Hygieneunterweisungen gewinnen.
Digitale Sichtbarkeit
Digitale Sichtbarkeit
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Bekanntheit in der Region zu steigern. So machen Sie nicht nur neue Bewerber auf sich aufmerksam, sondern steigern auch die Frequenz von neuen Kunden in Ihren Filialen.
Warum über 300 mittelständische Lebensmittelbetriebe ARAMAZ wählen. Entdecken Sie den Unterschied.
Warum über 300 mittelständische Lebensmittelbetriebe ARAMAZ wählen. Entdecken Sie den Unterschied.
- Individuelle Betreuung: Von Anfang an erhalten Sie von uns einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie genau über Ihre Situation informiert und jederzeit für Sie erreichbar ist.
- Schnelle Umsetzung: Unsere Prozesse sind auf Effizienz ausgerichtet und wir beginnen nach dem Start der Zusammenarbeit zügig mit der Umsetzung. So sehen Sie bereits nach wenigen Wochen erste Ergebnisse.
- Digitale Arbeitsweise: Dank unserer digitalen Arbeitsweise haben wir kurze Kommunikationswege. Dies gestaltet die Zusammenarbeit effizient und spart Ihnen als Geschäftsführer wertvolle Zeit.
- Maßgeschneiderte Lösungen: Wir wissen: Jeder Betrieb ist einzigartig. Daher schauen wir uns Ihre aktuelle Situation genau an und finden eine individuelle Lösung für Ihre Herausforderungen.
- Messbare Ergebnisse: Wir halten Sie jederzeit über die Ergebnisse, die wir erzielen, auf dem Laufenden. In regelmäßigen Abständen zeigen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten, was wir für Sie erreicht haben.
- Langjährige Erfahrung: Durch unsere Zusammenarbeit mit über 300 Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetrieben und Restaurants wissen wir genau, was in der Praxis funktioniert und was nicht.
Services
Bauen Sie sich einen sicheren Zustrom an Bewerbungen auf, auf den Sie jederzeit zurückgreifen können
In Zusammenarbeit mit tellent sorgen wir dafür, dass Sie Ihre Recruitingprozesse auf eine neue Ebene heben, Ihren Zeitaufwand beim Bewerbermanagement senken und mit digitalen Tools dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeitenden täglich bessere Entscheidungen treffen können.
-
Reichweite vergrößern
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Anzeigen auf Jobportalen konzentrieren sich gerade mal auf die 3 % der aktiv suchenden Bewerber. Wir helfen Ihnen, die 17 % der Kandidaten anzusprechen, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf die Suche gehen. So steigt Ihre Chance auf Erfolg schlagartig um das 6-fache.
-
Omnipräsenz in der Region
Wir bringen Sie dort in die Sichtbarkeit, wo sich jeder Bürger täglich mindestens 1–2 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
-
Attraktiver Arbeitgeber werden
Jeder Betrieb hat Vorteile, welche die bestehenden Mitarbeiter an ihm schätzen. Wir finden genau diese Vorteile heraus und kommunizieren sie an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region.
-
Effizienter Bewerbungsprozess
Die Art der Bewerbung hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Durch die Einführung moderner Bewerbermanagementsysteme wird Ihr Bewerbungsprozess stark vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Das spart Zeit und Geld!
Einführung von Recruitee by tellent als Bewerber-Management-Systems
Die Einführung von "Recruitee by tellent" als Bewerber-Management-System ist ein bedeutender Schritt für Unternehmen, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und modernisieren möchten. In Zusammenarbeit mit Aramaz Digital bietet diese Lösung zahlreiche Vorteile, die den gesamten Bewerbungsprozess revolutionieren.
1. Multiposting
Multiposting ist eine zentrale Funktion von "Recruitee by tellent". Es ermöglicht Unternehmen, Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf mehreren Jobportalen und Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen. Dies spart nicht nur Zeit, sondern erhöht auch die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen und erreicht ein breiteres Spektrum potenzieller Kandidaten.
2. Automatisierung von Prozessen
Automatisierungen, wie der automatische Nachrichtenversand, sind ein weiterer wesentlicher Bestandteil des Systems. Sie ermöglichen es, Routineaufgaben wie das Versenden von Bestätigungsmails, Intervieweinladungen oder Feedback-Nachrichten zu automatisieren. Dadurch reduziert sich der administrative Aufwand erheblich, was wiederum den Zeitaufwand für HR-Teams deutlich verringert und ihnen ermöglicht, sich auf wichtigere Aspekte des Rekrutierungsprozesses zu konzentrieren.
3. Flexibles Arbeiten mit Teams von überall
"Recruitee by tellent", unterstützt durch die Technologie von Aramaz Digital, ermöglicht es Teams, effizient und koordiniert von überall aus zu arbeiten. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle oder Remote-Arbeitsplätze anbieten. Teammitglieder können auf Bewerberdaten und -prozesse zugreifen, sich austauschen und Entscheidungen treffen, egal ob sie im Büro, zu Hause oder unterwegs sind. Diese Flexibilität verbessert nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern trägt auch dazu bei, ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.
1. Multiposting
Multiposting ist eine zentrale Funktion von "Recruitee by tellent". Es ermöglicht Unternehmen, Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf mehreren Jobportalen und Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen. Dies spart nicht nur Zeit, sondern erhöht auch die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen und erreicht ein breiteres Spektrum potenzieller Kandidaten.
2. Automatisierung von Prozessen
Automatisierungen, wie der automatische Nachrichtenversand, sind ein weiterer wesentlicher Bestandteil des Systems. Sie ermöglichen es, Routineaufgaben wie das Versenden von Bestätigungsmails, Intervieweinladungen oder Feedback-Nachrichten zu automatisieren. Dadurch reduziert sich der administrative Aufwand erheblich, was wiederum den Zeitaufwand für HR-Teams deutlich verringert und ihnen ermöglicht, sich auf wichtigere Aspekte des Rekrutierungsprozesses zu konzentrieren.
3. Flexibles Arbeiten mit Teams von überall
"Recruitee by tellent", unterstützt durch die Technologie von Aramaz Digital, ermöglicht es Teams, effizient und koordiniert von überall aus zu arbeiten. Dies ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle oder Remote-Arbeitsplätze anbieten. Teammitglieder können auf Bewerberdaten und -prozesse zugreifen, sich austauschen und Entscheidungen treffen, egal ob sie im Büro, zu Hause oder unterwegs sind. Diese Flexibilität verbessert nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern trägt auch dazu bei, ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.
Testimonials
-
Matthias Jedowski
Vorbehaltslose Weiterempfehlung!Wir haben seit Jahren wieder das Gefühl, dass wir für Bewerber auch sichtbar sind. Die eingehenden Bewerbungen haben sich mehr als verzehnfacht!
Die Zusammenarbeit mit Aramaz Digital ist professionell, verbindlich und vertrauensvoll.
Wir sind froh, dass wir diesen Schritt gegangen sind und werden gemeinsam weiter an unserer Arbeitgebermarke arbeiten. -
Uwe Gäbler
Ein starker Partner an unserer SeiteWir können nur positives Feedback geben. Mit Aramaz Digital GmbH haben wir einen absolut starken, verlässlichen Partner an unserer Seite. Durch die Firma haben wir eine viel präsentere, digitale Sichtbarkeit im Internet bekommen. Auch wurde wir mit wichtigen Hinweisen, Tipps und Vorgehensweisen geschult und hatten zu jeder Zeit einen Ansprechpartner, wenn es offene Fragen gab. Egal ob zum Thema Mitarbeitergewinnung, Soziale Medien und/oder Marketing. Durch Aramaz Digital GmbH haben wir wieder ansprechende, qualifizierte Bewerbungen und das in ausreichender Vielzahl.
Das ganze Team von Aramaz ist sehr erfrischend und immer freundlich, mit einem Wort: die Zusammenarbeit macht einfach Spaß! -
Albrecht Kauderer
Tolle BewerbungenEs kommen regelmäßig qualifizierte Bewerbungen.
Wenn wir Anliegen, Fragen, Probleme usw. haben, wird von Aramaz sehr zeitnah und kompetent darauf eingegangen und uns weiter geholfen.
Das Aramaz Team arbeitet sehr gut und strukturiert zusammen.
Wir sind begeistert von der Zusammenarbeit. -
Ines Brokop
Tolle Betreuung!!!Also das Team um Herrn Aramaz ist einfach toll.
Durch ihr Engagement konnten wir schnell Personal finden.
Durch eine ganz enge persönliche Betreuung wird einem in allen Bereichen sofort geholfen u das oftmals nicht eigennützig!
Ich kann Aramaz nur weiterempfehlen.
I.Brokop
Bäckerei Beckmann -
Lilian Mijatovic
Ganz klar zu empfehlen!Nach monatelanger Suche nach Köchen für unser Restaurant bin ich durch Zufall im YouTube auf Aramaz Consulting aufmerksam geworden. Besonders gut gefiel mir die Veranschaulichung mit dem Eisberg. Ich buchte einen unverbindlichen Termin und wurde von dort an an die Hand genommen. Das Konzept von euch ist wirklich gut. Ich durfte so viel lernen und und auf mein Trüffelschwein Restaurant adaptieren. Derzeit befinde ich mich in Bewerbergesprächen. Bald kann mein Restaurant wieder öffnen. Weiterhin ist alleine euer Trainingsmodul für Leader, was inklusive ist, goldwert. Da sind so viele wertvolle Tipps drin die meinen Betrieb nach vorne gebracht haben. Rückfragen oder Klärungen wurden bei mir innerhalb 6Std bearbeitet und umgesetzt. Ihr wart jeden Cent wert. Vielen Dank jetzt schon mal.
